今天，一位在字节工作的员工在社交媒体上分享了自己的经历，让人不禁陷入思考：“今年真的过得太艰难了，我的房子价值从450万跌到只剩一半，投资也亏损了30万”。尽管面临重重困境，他心中唯一值得庆幸的是手中的期权价格再次上涨，未曾出售的股份如今价值已突破百万。
这让我想起了字节每年十月份的期权回购，这正值当下。经过一番查阅，果然发现字节昨天向全员发出了关于期权回购的通知。通过查看具体信息，我注意到与往年相比，今年的回购显得诚意十足。最令员工关心的回购价格，首次在在职及离职员工之间保持一致（以往离职员工的回购价格往往会打折），这里的“离职”是指因公司调整而被裁的员工，而主动辞职的情况是否同样适用尚待确认。
在本次10月份的回购中，税前每股价格为241.35美元，折合人民币约1625.52元。相较于今年四月份的回购价229.5美元，本轮价格上涨了约5.1%；而与去年同期相比，涨幅更是达到了接近20%。这也解释了为何那位字节员工感慨：“这是我目前唯一值得高兴的事，他所持有的股份无人问津，但如今已经升值为百万以上”，这至少为他曾经的房产和投资损失提供了部分补偿。 谈球吧网页登录
让我们简单了解一下字节的期权体系。从2021年开始，字节公司通常在每年四月和十月进行两轮常态化的期权回购。对于字节的员工来说，不参与回购意味着他们仍然会让账面上的财富以升值的方式递增；而参与回购则意味着真正的现金流入，尽管扣税可能会让人略感心痛。无论如何，员工心中的欣喜无法掩藏。
不过，这份喜悦的前提是员工手中必须有期权。在字节，获得期权的主要途径包括：入职授予。在新员工入职时，HR在薪资讨论中往往将这一部分算入总包中，但要注意，期权的归属是有时间限制的，通常需要四年才能完全归属。而即便是归属的期权，参与回购也未必能一次性售出，通常在第一年可回购50%，每满一年则可申请回购的数量增加10%。这等于说，员工想要将入职时获得的期权完全处置，往往需要经历漫长的时间。
另一种获取方式是绩效授予。作为对表现优秀员工的奖励，字节会在升职与加薪之外，额外授予期权作为长期激励。这通常要求员工绩效达到M及以上，职级在2-2以上才有机会获得。值得一提的是，绩效期权的归属速度更快，按月归属，归属后便可100%申请回购。此外，根据2025年发布的政策，字节也计划将年终奖超过三个月的部分，以一定比例转化为绩效期权，这一变动也可能会每年有所不同。 谈球吧网页登录
在回购的具体流程上，有位字节员工为我们详细回忆了步骤。首先，他需要登录系统，确认自己是否在回购名单内，查看期权的归属数量与行权状态。接下来，按照公司流程提交申请，填写回购申请表，并上传所需证件，申请的回购数量最低为一股。完成这些步骤后，只需静待审核，审核无误后便会锁定回购价格，通常在审核之后的一到两周内，扣完税款的资金便会到账（外币结算会自动兑换成人民币）。
以上内容来源于公开资料以及员工的分享，仅供参考。最后值得一提的是，近两年来，字节逐渐提高了期权在员工奖励中的占比，使得在字节多年的员工可能会获得可观的期权，这也让他们所获得的回购收益成为一笔不小的收入。这样的策略不仅有助于增强员工的激励，也在一定程度上减少了员工流失的风险。
